夕刊に二つの記事

昨日の夕刊に日本の経営黒字とGDPの下方修正の記事があった。
我々がとても手が届かないところで、ジワジワトと沈ませられる気分。

2023年4月～6月のGDPは

1月～3月に比べ 1.2%増加、このペースが続くとGDPは年間で4.8% 増と見込める。 しかし、8月の見込み年間6%増に比べると、下方修正でした。
（GDP＝国内総生産）

主な理由として
設備投資1%減
GDPの半分以上をしめる個人消費が0.6%ダウン。
公共投資が0.2%増えたが8月見込み1.2%増からは1％減った。
「企業の活動が消極的で、ほとんどの皆さんが将来に不安を感じ、少しでも貯金に回そうと努力している。」 記事から、そう感じました。

経常黒字2兆7717億円

もう一つの記事の見出し。
7月の経常収支の黒字額は昨年7月の3倍だった。7月単体としては1985年以降の最大値。 輸出入の収支でも682億円黒字で、石油、石炭の国際価格高が一服したのが大きい。
企業が海外子会社から受けとる配当金などからなる第一次所得収支は、15.7%増の3兆5781億円で、 債券、海外預金の利子収入増も貢献した。

日本国は

ウクライナ戦争の影響もあっての石油、ガス、石炭、穀物などのあらゆる資源が高騰しています。電気自動車の大敗北のように輸出企業に元気がありません。しかし、経常収支は過去最大級の黒字を上げました。

同じ日の夕刊のふたつのニュースを見ると、なんか落ち着きません。
国としては、お金がどんどん入り増えて豊かになっている。
しかし、家庭の消費額は少しずつ減っている。

国際収支の額を、日本内の工場で生み出した利益と仮定して、雇用を計算します。
利益率４%、原価率25%,変動費率40%うち人件費30%の大工場の経営成果とすると
売上は　2.7X100÷4=2.7X25=だいたい67兆円＝670000億円
人件費は670000X 0.25X 0.4X 0.3=2000億円、単月ですから25万円の給料なら、80万人分です。
海外で収益を上げている企業は、海外に土地を借り、工場を建て、人を雇い生産活動しています。
もし、国内に土地を買って、工場を建て、設備を入れて80万人を雇ったら、景気はずっと良くなったと思います。

企業の考え

企業自身も大きな競争にさらされて、油断すれば直ぐに市場を失います。
一億二千万人の国内マーケットよりも、80億人相手の国際マーケットを狙うのが正道です。
どこの誰に製品を売るか？
どこで、安く、品質よく作れるか？
土地と電気と水が手に入る、消費地への輸送が便利、一定水準の教育を受けた労働者を安く雇える。
様々な条件を満たすのは、今は東南アジアです。
中国の企業でさえ、東南アジアに巨大な工場を建てて、様々な商品を生産しています。

お客さんに変化

長い間、何でも買ってくれるお客は豊かな国アメリカの中流家庭でした。
他の国の人々も、テレビや映画に映る「あの豊かな暮らし」に憧れたので、アメリカで売れれば次々と続く新興国の中流家庭からも注文が殺到しました。
アメリカ→中東→日本→台湾→韓国→香港→中国→東南アジア→南米・アフリカ？このビジネスモデルはまだまだ続きそうです。

豊かな国アメリカでは、多くの工場が閉鎖され、海外に移ったり、出来上がりを買って来て売る商売に代りました。
お客に良いものを作って売るのではなく、世界中から誰が作ったものでもいいから、安くて品質の良いものを選んで売る様に変わりました。

大きな工場の中間管理職や熟練技術者が誇り、見返りとして高い給料を得たスキルは、例え何十年もかけて獲得したものだとしても評価の対象項目からされ除外される。
アメリカでは日本よりも先に、スキル評価の激変と淘汰の時代に入っていましたが、このころ日本で警報を鳴らすも者はいませんでした。
組合は製造継続を訴えるだけで組合員に、アメリカで起きた激流の危険性を示す事は出来ませんでした。

組合幹部の一生懸命のシュピレヒコール「大企業は雇用を守れ」「中小企業から搾取するな」が労働者の何に役立ち、支援になったのか、反省すべきと思う。

中流家庭は没落し、食べるに精一杯の仕事にすがろうと必死です。もっと安い賃金でも働く移民を憎みます。
この収入では、子供に一流の教育を受けるのは難しく、子供は今の暮らしレベルさえ維持するのが難しい。
子供に一定水準の教育を受けさせるために、親はリスクを承知の上で軍隊入隊を進めます。
親は子供に自分達より、良い暮らしをして欲しいと切に望みます。

景気の循環で、やがて好景気が来て給料が改善することは無いと思います。
喰えるスキルは何か、打ち込める仕事は何か、考えて「良いと思う」事に手を付けましょう。
千ベロで酔っても、解決にはなりません。体と心を壊してはなりません。
「どうにかなる」ので、やってみよう。！

先のこと

日経新聞に興味あるの記事があった
１．メイテック、アルプス技研2社のエンジニア派遣会社の教育
２．60歳以上の仕事の内容

１．エンジニア派遣会社では技術者のスキルの優越が派遣契約単価を左右し売上に直結する重大事であり、 2つのツールを使い人材育成している
技術マップ
個人が持っている技術、持つべき技術をマッピングし技術者自身がスキルの棚卸が出来る
ベストマッチングシステム
実際の派遣要請情報から、どんな技術が必要か、技術者はどれだけ足りないかをレベルを加え表示する。

登録エンジニアは、2つのツールを用い希望する会社、職種の技術要求度と自分のレベルを認識できる。
そして、派遣会社は500の講座や、現場の技術者による勉強会を用意し、 面談では目指す仕事を具体的に設定、1年かけて仕事の内容も変え技術力のステップアップを計る。

取りあえず勉強しておこうでは、スキルは身につかない。狙いを定めた習得が必要。

２．5万人を対象とした調査では
60歳以上男性の職種は、管理職、ビル等の管理、警備・守衛、配達・倉庫作業
60歳以上女性では、財務・会計・経理、販売、家政婦、弁護士、看護師など専門性や資格を要する」職種。

仕事を探して、翌年仕事につけた人は、60歳未満が37.2％、60歳以上では14.6％となっている。
先の事ですが、必ず来る未来です。理科系は技術が評価し易いから別と考える方も少なくないと思いますが、雇う側から見れば同コストで良い人材を求めるのに必死です。
技術者ではない方は、目に見える指標がないだけに自分を評価して難しいかもしれませんが、簿記や英会話、中国語、業界規制に要する資格、営業力等の自分のスキルを表現できる資格、経験を意識する必要はあります。
自分の部署の仕事がいつまで必要とされるか、会社の将来はどうかとくよくよ考える。それよりも自分誰かに及ばないスキルはなにか、最近応援を求めた業務はなぜ自分では出来ないか自分を棚卸するきっかけにしては如何でしょう。

45歳定年

45歳定年が話題に上っている。

韓国の大手企業では、40歳までに部長職に就かないと退社せざるを得ない雰囲気があると伺った。 販売、開発、研究、人事・総務など部門に限らず、部門のマネージメントもしくは専門知識と技能で部長待遇を得た人以外は居てもらいたくない。若い人が押し寄せ、いくらでも採用できるので、３年で覚えられる内容の仕事については、賃金の安い若い人に置き換えて支障はない。40歳までの15年間働いてもらえば、大学新卒から3年間の教育してもその費用は十分回収できる。
そんな本音が見えます。
日本の大手企業も50歳を給与のピークとして定年年齢までには新卒者の1.5～2倍の給料まで段階的に下げる賃金モデルが大半のようです。給与ピーク年齢も徐々に下げています。

退職金が年収の1.5倍だとすると

大企業でも、定年時の退職金は大したことないかもしれません。 昔の日本でも年季が明ければ、のれん分けや独立資金をもらって退社したようです。
戦後復旧期に、様々な産業で需要が高まり、設備投資を重ねました。設備投資、原材料、電気、水の確保に資金を投入したので社員はどこでも不足したが、即戦力を雇うお金がない。社員獲得のため中卒を含め若い人を多数採用した。今は苦しいのでこれしか払えないが、長く勤めれば有利ですし、会社が儲かったら絶対お返しいたします。この約束が年功制給与に反映されたと思います。
今は、国際的な分業体制により実質的に多くの工場は海外に移転されました。日本市場規模は中国などの新興国に比べ縮小されたこともあり、国内で設備と多くの働き手が過剰になっています。

アメリカで起こっている中流家庭の白人の没落

炭鉱、製鉄、自動車の国際的な競争力の低下から生産活動の衰退、撤退が原因でした。安定した産業で素晴らしい利益を上げていた企業で、真面目には働き、大きな家と車を持った中流の白人が、突然輸入が途絶え、子供にも十分な教育を受けさせられない忘れられた人々に没落し、トランプ氏に縋りついてはかない夢を追っている。
大きく環境が変われば、見えていた未来は簡単に無くなります。
アメリカのシリコンバレーは今ではソフトウェアやアルゴリズムを実業務に応用する企業が成長していますが、地域の名前は半導体の材料のシリコンに由来しています。
半導体はIC＝Integrated Circuitと英語表記しますが、シリコンバレーではIndian & Chinese　と冗談を言われたほど業界にはインド、中国の高等教育を受けた移民や学生が大勢従事していました。今でも、GAFAやその関連企業を目指し、多くの学生や技術者が移民しています。
100年続いた企業が没落し、10年未満の企業が急成長して世界を征服する。
今就職するならどちらの企業にしましょう？
いま学ぶならどの内容にしましょう。
22歳の貴方が会社訪問して、43年後の会社の状況が見えますか？このような環境の中で企業は賃金を適正化、フレキシブル化したいと考えます。

職能的な給与

ある仕事について十分な能力があれば、物価上昇分だけ昇給させれば十分という考え方が有っても不思議ではない。 忙しいときには超過給、付加的な貢献にはボーナスで報い、新たな知識や技能を得れば、給与ベースを引き上げる。

年功的な給与

同じ仕事をしているのに、タバコを吸いにしょっちゅう席を外すのに、給湯場での話が長いのに給料は多い。 新聞読んでネット検索して、スマホをいじって、私用電話しているけど見て見ぬ振りされている。こんな50～60代のベテラン社員もいます。
なかなか仕事が覚えられない。言葉、礼儀がなってない。電話に出られない。じっと座ってる。本読んでる。指示されるまで何もしない新米社員もいます。
会社はあまりにも不適正な社員を更生、教育する責任はあるだろうか？
今までの必要だった業務の神業がアプリで簡単にできたので。経理と総務で一人づつ余った。職場配置換え最教育責任はあるだろうか？
定年制を掲げる会社は再教育に責任もって取り組むか、今その人が出来る職場に配置換えします。

即戦力の採用

いずれにしても企業は環境変化に対応して、注力していく事業の変更に必要な人材を求めています。どんな環境でも有能な人材は必要とされています。
経理はどの企業でも求められますし、役員なら一定の経理・財務知識は求められます。MBAをとって会社経営を目指す基本知識を習得する。海外進出、海外企業に就職のために語学を磨くのもありでしょう。
会社も必死ですから誰にも負けない世界で通用する専門知識や技能を習得することが求められます。

役員以上になる為に

必要な経験とスキルを習得し人脈作りに身を捧げ揺るぎない実績を残す。
どの道・未知も大変です。

人材紹介会社

貴方のパートナー、理解者、相互利益獲得者を得る

人材紹介会社に登録して、貴方の客観的な査定をしてもらいます。

人の理解にはそれなりの時間がかかります。時間的に余裕があるうちに、信頼できる職業紹介のパートナーを見つけましょう。

自分が進みたい職種、業界にコネがある担当者を2～3人は見つけたい。

じっくり信頼関係を築きますが、時間がかかることなので、日ごろから関係づくりを心がけましょう。

貴方のリアルな査定を聞くのも大事、業界では恵まれた雇用条件かもしれません、冷徹な査定を受けとめ、弱点を自己研鑽しなければ進歩はありません。

切羽詰まってからでは遅い

ネット検索でつながるのは入力欄にあるキーワード、希望職種、通勤時間、給与、休日、休暇、労働時間、経歴などがマッチングエンジン・ソフトウエア（下記詳細）で照合され、新しい会社を紹介されます。

貴方が会社を辞める深い理由などは考慮されませんので、同じ働く環境になる恐れがあります。先方の条件も平均値を書いているだけで、実際は相当幅があると思います。

退社した上に、新たな会社の試用期間中にクビになったら大変です。

勤め先から、余剰人員をアウトソーシング専門の人材紹介会社もあります。

いきなり、電話やDMで「貴方に最適な仕事を紹介致します」ときたら、勤務先が依頼した専門会社かもしれません、気を付けましょう。

ベラベラ不満を喋ったら駄目、勤務先に筒抜けです。

社会保険料補填がない、長時間残業、過大なノルマなど普通の人材紹介会社なら敬遠する企業も少なくありません。

アウトソーシング専門会社は今の勤務先からの追い出し料と評判の悪い新たな勤務先からの紹介手数料の両方手に入ります。

転社を後悔して辞めたくなって再々就職を願う貴方は、その紹介会社の再利用可能商品になるかも。

羽詰まってから行くと、

直ぐ入社できるところを優先して紹介されます。貴方の人柄、能力と仕事との相性のうまくマッチングされない恐れがあります。

直ぐに紹介される会社は、急成長か過酷な労働環境で辞める人が多いので人手不足で、常に人材を募集してる会社が多い。貴方が辞めるタイミングで、優良企業の同じ能力を持つ人が辞めて補充を探す確率は低いですね。

紹介会社には有利な契約条件なので、

社員が長続きしない厳しい条件、待遇の働き先を紹介される場合もあります。

マッチングエンジンや担当者によっては契約条件が悪くても、求職者が認めれば（説得して）早く契約完了したがります。

マッチングエンジン・ソフトウエア

25年前、サンフランシスコにあった出会い系サイト、マッチ・コムが開発したエンジンが有名です。条件を記入すると該当する商品が紹介される通販サイトで広く利用されています。

お気づきの通り、貴方は商品なのです。

自分に投資

 在職中にやるべき一番大事なことかもしれません、自分への投資です。

お金を貯める、お金を増やす。自分の家庭と家族のライフデザインを考え、それを実現するお金を稼げる裏づけを持つ。

会社に入って勤めていても、40年後の安定した生活が保証されているわけではありません。たとえ会社がどうなっても、あなた自身がライフプランに沿って、お金を稼ぎ続けることが重要です。

20代、30代、40代、50代それぞれの世代でキャリアアップをはかり、60代でも稼げるスキルを身に付けることがもっとも確実な投資とも言えます。

 

キャリアアップ

単純に経験を積み上げるだけでは、キャリアアップは望めません。

自分への投資を積極的に行い、自分自身のスキルを高めることが大事です。

高いスキルがあれば新しい仕事を経験したり、キャリアを積み上げるチャンスが広がります。

簿記、英語の知識はどこでも邪魔にはなりません。会社法、中国語の知識も役に立つことがあるかもしれません。思い描く将来のポストに必要なスキルはなんだろうと考え、少しずつ身に付けていくことも自分への投資です。

ラジオやテレビなどお金をかけない方法もあります。古本屋に行けばたっぷり有用な知識が安く売られてます。通勤や散歩のバックグランドミュージック替わりに英会話番組も良いです。

教育訓練給付を利用する

教育訓練給付制度は、働く人の主体的な能力開発の取組みを支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とする雇用保険の給付制度です。

受講開始日現在で雇用保険の被保険者であった期間が3年以上、初めて支給を受けようとする方は平成24年12月現在1年以上、ある在職者が厚生労働大臣の指定する教育訓練を受講し修了した場合、教育訓練施設に支払った費用の一部が（上限20%以内但し4,000円以下は支給されない、総額は10万円以下）が支給されます。

自己投資：経済学者の竹中平蔵さんは勉強について「竹中式マトリクス勉強法」のなかでこう分類しています。

人生を戦うため

武器としての勉強

人間力鍛錬のための

人と人を結ぶ勉強

天井がある勉強

記憶勉強

資格試験、TOEIC

趣味勉強

茶道、武道、趣味検定

天井が無い勉強

仕事勉強

　経済、金融、英会話

人生勉強

　教養、人間力を高める

自己投資の幅は相当広い

TOEICの得点を上げる。昇進試験を受けてパスする。こういったいくつかの基準を突破していく勉強も重要で、生活基盤の安定化のために省略することは出来ません。新たな資格を目指して専門学校に通えば、効率よく新たなスキルを身につけることが出来ます。

しかし、天井がない勉強として、仕事関連の専門書を読む、大学の講座を受ける。英会話を身に着けるように、ラジオ英会話を聞き、直接の仕事以外の簿記、金融を学び続けることも出来るわけです。

ブックオフにいけば105円で専門書を買うことも出来ますし、図書館に行けばタダで読むこともできます。

毎日、通勤や仕事で大変だと思いますが、通勤時間や自由時間などから、大事な時間の５％を投資するだけでも、相当なのリータンが期待できると思います。

深い楽しみ

戦うためだけではなくて、深い人生を楽しむために資格を得る勉強、ダイビング、バイクの運転、スカイダイビングなどがあります。

また、美術、音楽、文学、歴史など果ての無い勉強もあります。こちらにも時間の５％を投資できれば、勉強のなかに深い喜びが有るかも知れませんし、同好の士と語らいの機会が得らることもあります。

これらは仕事を修めたあと、大きなリターンとして期待できるものだと思います。

こんな風に考えると、自分自身の将来をマネージメントしているイメージが持てるのではないでしょうか。

早めの自分定年後、海外で活躍されておられる方少なくありません。

自分投資、何時やるの？今でしょう！

今までの仕事を考えてみる

自分の仕事について見直すのは、履歴書と職務経歴書を書いてみることです。 

とりあえず使う予定が無くても、日本語と英語で書いてみます。職務経歴書、レジメの書き方は検索すれば沢山見つけることが出来ますので、 先ず、やや抑えたレベルで書いてみては如何でしょう。

採用する立場で、履歴書をご覧になると貴方のやられている仕事や出来上がりの正確さ、取り組みの粘り強さが伝わってくるでしょうか？

信頼できそうな人材紹介会社に登録して、意見を聞くのも良いと思います。

採用者の立場で見ると、

経理、営業に欠員が出来た、海外展開することになったので海外勤務経験のある人を探している等、採用する人に任せる職種と立場は既に決まっている事が多いと思います。

学校の専門、転職暦や肩書きとして主任・係長・課長・次長・部長など書きますが、採用担当者には内容は良く分かりません。

即戦力として、その仕事に合う人を探しているのですから、職務経歴書から貴方の今までの業務の具体的な内容、チームの中のポジション、専門性が浮かんでこないと、実際にマッチするかではなく、会って見ようかという機会も失うことになります。

仕事の内容、責任の範囲が分かる、貴方は何のプロで、他の人と何が違うのか、読んで分かってもらわなければなりません。

歴史のある大手企業は人材豊富ですしリストラして合理化を進めたい、伸び盛りの新興企業では経験豊富なマネージメントできる人材を求めるという一般的に言われる構図は意識する必要があります。

自分を客観視することが第一歩

自分の得意とする分野の業界、考えたことも無い業界に自分を活かせる新たな道があるかもしれません。

 

人材紹介会社の担当者から、自分の足りないところ、普通過ぎるところも、指摘されると思います。やりたいことや、これから長く続けられる仕事に出会うために 経験豊富な人材紹介会社に知り合いを作っておくことが必要だと思います。

話し合う中で、自分に欠けているものを補いたいという意欲が沸いて来れば大きな前進です。

• １．今までの仕事を考えてみる
• 続１．今までの仕事を考えてみる

長引いた自粛

やっと自粛の緩和が始まりましたが、お客さんが以前のように戻って来るのか、高額な家賃やリース、給料を払って採算が合うのか不安な気持ちを抱えている経営者の方が多いと思います。
そんな不安の中、アルバイトや契約社員、派遣社員の方々、中小企業で働く方々も、当面の生活にも心配でたまらないと思います。
また、入社直前や外出制限発令後に内定取り消しを受けた方なども不安でいっぱいだと思います。

政府や自治体、NPOなどの情報をチェックして、言葉は悪いですが何としても食いつないで頂きたい。
中国のように生産が立ち上がって来たところもあるようですので、徐々に仕事は戻って来ると信じたい。

当たり前と思っていたグローバル化ですが、マスク、医療用防護服の多くや薬品の材料・中間材の多くが中国で作られていて、生産国政府が自国民のためにちょっと輸出制限をかけると日本国内では手に入らなくなる事態を経験してしまいました。
英国で開発中のワクチンも自国に1億人分、米国が3億人分の注文をしたと聞きましたが、何事にもお金とコネを要する事態です。
国と国の関係がギクシャクして来た感もありますが、大きな争いにならないようによく話し合って頂きたい。

学校も始まり、満員電車も復活、待ち望んだ賑わいから2次や3次の大発生が生じた場合、日本の貧弱な検査体制、病院・医者の少なさが露呈した今のほうが目に見える不安が高まります。
私は自分に出来る義務（手洗い、マスク、3密しない）だけは果たします。

コロナウイルスの感染問題を期に現れた事実は
日本の官庁・役所では仕事の電子化が進んでいない＝年金カードのネット利用も区役所職員が書類をチャックして確認・承認
日本企業のリモート・ワーク業務対応が貧弱＝印鑑・稟議・根回しなどが多い、サーバーおよびセキュリティ対策に遅れ、社員側も経験が少なく、自宅に対応環境が無い、扱うスキルがない。、
老舗旅館・レストラン・機械加工業者などの優良中小企業も倒産・廃業している＝顧客が戻らない。内部留保があるうちに止めたい。後継ぎがいない。子供に苦労は掛けたくない。
インバンド需要は戻るか、オリンピックは出来るのか＝相当な時間が必要ではないか。

最近誰も予期しなかった、感染症の問題、大きな地震・洪水。暴風雨などから命を含め脅かされ続けました。本当に一寸先は闇だと感じます
仕事のやり方、業種ごとの浮き沈みがガラッと変わる可能性があると言われてます。波に乗っていこうとは言えませんが、大きな波が来て去り、また直ぐに来るかもしれなません。
我々は、大きな環境変化のうねりの中にいることを自覚する必要があると思います。
自然界で生き残れる生命は、強いものではなくて環境変化に早く対応できた者です。
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