2021年10月23日土曜日
ミスマッチに廃業支援ファンド
2021年10月20日水曜日
住むところ、どうする？
実家がある
長男ですと無視できないものです、親付きの地方都市の郊外の家が今の職場と近ければ流行りのリホームで一緒に住むことが出来ますが、仕事柄単身赴任んで奥さんと子供だけ住むとなると家族の反対は目に見えます。家業がある
実家が農業、林業、漁業、商店、町工場を営んでいる。自分も一緒に働いていれば住まいとしては申し分ないですが、他で働いていて仕事場は通えない遠距離の場合は悩ましいところ。シャッター通りの商店街、メインの取引先の工場が海外移転や海外企業へ丸投げで折角の技術と設備も宝の持ち腐れ状態では、引き継ぐことも難しい。お金の比較
2019年、住宅ローンを抱えている人の平均の支払額は可分所得の16.8％、民営住宅入居者の家賃は可分所得の20％だそうです。戸建て住宅に住む人は20年ごとに外壁塗装と屋根の修繕を考えなければいけないので、その分積み立てるとするとほぼ同等と言えるでしょう。家のサイクル
子供が二人は欲しい、赤ちゃんで夜中の泣き声が、幼児でどたどた走り回り、習い事もさせたい、高学年からはそれぞれの勉強部屋が必要、ここは一番お父さん頑張ってと戸建て住宅をちょっと郊外に買います。客間も欲しい、クローゼットも欲しいでかなり大きな家はもう少し郊外になりました。 さて、子供はやがて実家を出ます、かなり大きな家でも2世帯が暮らすには不便ですし、子供夫婦も働いているので職場に遠くない賃貸住宅に住み始めます。 子供が路上で遊んでいた郊外の新興住宅街は、30年たつと寂しい静かな住宅地に変わります。人のサイクル
平均寿命は80歳をはるかに超えていますが、晩年の8年程度は自分だけで生活することは困難になり、誰かの介護が必要になります。赤ちゃんから20歳まで子供を育てるのに大きな家はとても価値があります。子供が3人なら約30年間育て上げます。すると大体55歳、80歳までの25年間暮すには、こんなに広くなくても十分で、郊外よりも近くにお店がある街中がありがたい。まして75歳で免許証を返上すると買い物難民の生活になる。終いの8年、子供には迷惑をかけたくないから介護施設に入る。とすると逐50年の家はどうなんだろうか。年収
2021年10月7日木曜日
先のこと
2021年10月1日金曜日
45歳定年
45歳定年が話題に上っている。
韓国の大手企業では、40歳までに部長職に就かないと退社せざるを得ない雰囲気があると伺った。 販売、開発、研究、人事・総務など部門に限らず、部門のマネージメントもしくは専門知識と技能で部長待遇を得た人以外は居てもらいたくない。若い人が押し寄せ、いくらでも採用できるので、３年で覚えられる内容の仕事については、賃金の安い若い人に置き換えて支障はない。40歳までの15年間働いてもらえば、大学新卒から3年間の教育してもその費用は十分回収できる。そんな本音が見えます。 日本の大手企業も50歳を給与のピークとして定年年齢までには新卒者の1.5～2倍の給料まで段階的に下げる賃金モデルが大半のようです。給与ピーク年齢も徐々に下げています。退職金が年収の1.5倍だとすると
大企業でも、定年時の退職金は大したことないかもしれません。 昔の日本でも年季が明ければ、のれん分けや独立資金をもらって退社したようです。 戦後復旧期に、様々な産業で需要が高まり、設備投資を重ねました。設備投資、原材料、電気、水の確保に資金を投入したので社員はどこでも不足したが、即戦力を雇うお金がない。社員獲得のため中卒を含め若い人を多数採用した。今は苦しいのでこれしか払えないが、長く勤めれば有利ですし、会社が儲かったら絶対お返しいたします。この約束が年功制給与に反映されたと思います。 今は、国際的な分業体制により実質的に多くの工場は海外に移転されました。日本市場規模は中国などの新興国に比べ縮小されたこともあり、国内で設備と多くの働き手が過剰になっています。アメリカで起こっている中流家庭の白人の没落
炭鉱、製鉄、自動車の国際的な競争力の低下から生産活動の衰退、撤退が原因でした。安定した産業で素晴らしい利益を上げていた企業で、真面目には働き、大きな家と車を持った中流の白人が、突然輸入が途絶え、子供にも十分な教育を受けさせられない忘れられた人々に没落し、トランプ氏に縋りついてはかない夢を追っている。大きく環境が変われば、見えていた未来は簡単に無くなります。 アメリカのシリコンバレーは今ではソフトウェアやアルゴリズムを実業務に応用する企業が成長していますが、地域の名前は半導体の材料のシリコンに由来しています。半導体はIC＝Integrated Circuitと英語表記しますが、シリコンバレーではIndian & Chinese と冗談を言われたほど業界にはインド、中国の高等教育を受けた移民や学生が大勢従事していました。今でも、GAFAやその関連企業を目指し、多くの学生や技術者が移民しています。 100年続いた企業が没落し、10年未満の企業が急成長して世界を征服する。今就職するならどちらの企業にしましょう？いま学ぶならどの内容にしましょう。22歳の貴方が会社訪問して、43年後の会社の状況が見えますか？このような環境の中で企業は賃金を適正化、フレキシブル化したいと考えます。職能的な給与
ある仕事について十分な能力があれば、物価上昇分だけ昇給させれば十分という考え方が有っても不思議ではない。 忙しいときには超過給、付加的な貢献にはボーナスで報い、新たな知識や技能を得れば、給与ベースを引き上げる。年功的な給与
同じ仕事をしているのに、タバコを吸いにしょっちゅう席を外すのに、給湯場での話が長いのに給料は多い。 新聞読んでネット検索して、スマホをいじって、私用電話しているけど見て見ぬ振りされている。こんな50～60代のベテラン社員もいます。 なかなか仕事が覚えられない。言葉、礼儀がなってない。電話に出られない。じっと座ってる。本読んでる。指示されるまで何もしない新米社員もいます。会社はあまりにも不適正な社員を更生、教育する責任はあるだろうか？今までの必要だった業務の神業がアプリで簡単にできたので。経理と総務で一人づつ余った。職場配置換え最教育責任はあるだろうか？ 定年制を掲げる会社は再教育に責任もって取り組むか、今その人が出来る職場に配置換えします。即戦力の採用
いずれにしても企業は環境変化に対応して、注力していく事業の変更に必要な人材を求めています。どんな環境でも有能な人材は必要とされています。経理はどの企業でも求められますし、役員なら一定の経理・財務知識は求められます。MBAをとって会社経営を目指す基本知識を習得する。海外進出、海外企業に就職のために語学を磨くのもありでしょう。会社も必死ですから誰にも負けない世界で通用する専門知識や技能を習得することが求められます。役員以上になる為に
必要な経験とスキルを習得し人脈作りに身を捧げ揺るぎない実績を残す。どの道・未知も大変です。2021年9月21日火曜日
65歳過ぎても働く？
日本では65歳以上の老人の人口は36４0万人で人口の２９％を占めています。
老人比率はダントツの1位、2位のイタリアより6％高いそうです。
日本の65歳以上で働ている方は25％の906万人、内訳は男性34％、女性18％だそうですが、非正規社員契約が8割だそうです。
少なくとも団塊の世代以下は、ほぼ皆さんは働いている感じがします。
非正規社員契約が8割だそうですが、皆さん出来る範囲で働いてるんですね。
卸売り・小売業就業が農業よりも多いそうです。
そう言われてみれば私の田舎、群馬県の小さな町に駄菓子屋、布団屋、おもちゃ屋、洋品店の小さなお店があって、おばあさんが店番してました。下駄屋さんもありました。
町には他にも八百屋、魚屋、肉屋、酒屋、薬屋、米屋、瀬戸物屋があって、同級生の両親と祖父母が元気に働いていました。
残念ですがいまでは、農協資本の大きなショッピングセンターにお客を取られ、ほとんどが店じまい、シャッターを見るだけの寂しい町に変わりました。
小さな町にも、ちいさなお店があり、体が動く限り働き続ける元気な店主が沢山います。
大型商業施設にもしぶとく対抗し、苦心の上営業を続けるお店もあります。
小売業以外にも、町工場、床屋、中華料理、漁師、漁師、町医者、詐欺師？などがあり、オーナー個人事業主として定年関係無く働く人もいます。
若いときに屋台や借家から初め、苦労して小さくとも自分の店にして家族と一緒に２階に住みながら、体に支障がない限り働き続けています。
停年が定年と言えますが、奥さんや子供が引き継いで、お店は残る場合もあります。
大学を出て、数年東京で働いた後で、実家に帰り家業のかなり大きな自転車屋さんを継いだ友人もいました。
定年を意識しない、やめるのは自分で決める個人事業主という選択もありますね。
2021年9月20日月曜日
人材紹介会社
貴方のパートナー、理解者、相互利益獲得者を得る
人材紹介会社に登録して、貴方の客観的な査定をしてもらいます。
人の理解にはそれなりの時間がかかります。時間的に余裕があるうちに、信頼できる職業紹介のパートナーを見つけましょう。
自分が進みたい職種、業界にコネがある担当者を2～3人は見つけたい。
じっくり信頼関係を築きますが、時間がかかることなので、日ごろから関係づくりを心がけましょう。
貴方のリアルな査定を聞くのも大事、業界では恵まれた雇用条件かもしれません、冷徹な査定を受けとめ、弱点を自己研鑽しなければ進歩はありません。
切羽詰まってからでは遅い
ネット検索でつながるのは入力欄にあるキーワード、希望職種、通勤時間、給与、休日、休暇、労働時間、経歴などがマッチングエンジン・ソフトウエア（下記詳細）で照合され、新しい会社を紹介されます。
貴方が会社を辞める深い理由などは考慮されませんので、同じ働く環境になる恐れがあります。先方の条件も平均値を書いているだけで、実際は相当幅があると思います。
退社した上に、新たな会社の試用期間中にクビになったら大変です。
勤め先から、余剰人員をアウトソーシング専門の人材紹介会社もあります。
いきなり、電話やDMで「貴方に最適な仕事を紹介致します」ときたら、勤務先が依頼した専門会社かもしれません、気を付けましょう。
ベラベラ不満を喋ったら駄目、勤務先に筒抜けです。
社会保険料補填がない、長時間残業、過大なノルマなど普通の人材紹介会社なら敬遠する企業も少なくありません。
アウトソーシング専門会社は今の勤務先からの追い出し料と評判の悪い新たな勤務先からの紹介手数料の両方手に入ります。
転社を後悔して辞めたくなって再々就職を願う貴方は、その紹介会社の再利用可能商品になるかも。
羽詰まってから行くと、
直ぐ入社できるところを優先して紹介されます。貴方の人柄、能力と仕事との相性のうまくマッチングされない恐れがあります。
直ぐに紹介される会社は、急成長か過酷な労働環境で辞める人が多いので人手不足で、常に人材を募集してる会社が多い。貴方が辞めるタイミングで、優良企業の同じ能力を持つ人が辞めて補充を探す確率は低いですね。
紹介会社には有利な契約条件なので、
社員が長続きしない厳しい条件、待遇の働き先を紹介される場合もあります。
マッチングエンジンや担当者によっては契約条件が悪くても、求職者が認めれば（説得して）早く契約完了したがります。
マッチングエンジン・ソフトウエア
25年前、サンフランシスコにあった出会い系サイト、マッチ・コムが開発したエンジンが有名です。条件を記入すると該当する商品が紹介される通販サイトで広く利用されています。
お気づきの通り、貴方は商品なのです。